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Pétition du personnel Communal

Il y a un an, les représentants syndicaux alertaient les élus municipaux sur la dégradation du climat au sein du personnel communal. Ils en appelaient à un dialogue direct avec la maire afin de débloquer la situation. Le maire les avait alors renvoyé… vers les interlocuteurs avec qui il y avait blocage.
Aujourd’hui, c’est plus d’un employé municipal sur deux qui signe une pétition et le Maire se contente de reconnaître qu’il peut y avoir ici ou là quelques situations difficiles. Il semblerait que nous n’ayons pas la même échelle des valeurs : 170 mécontents sur environ 300 représente, selon nous, beaucoup plus que « quelques cas » !!

Tract pétition du personnel communal

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Bilan social du personnel communal

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Nous avons suffisamment d’expérience pour savoir combien ce genre de sujet est délicat et combien il est nécessaire de connaître en profondeur la réalité pour effectuer le bon diagnostic et mettre en place les bonnes solutions.

Néanmoins, en tant qu’élus municipaux nous constatons une dégradation persistante du climat et un refus du dialogue qui nous inquiètent. L’an dernier, au lieu de tenter d’apaiser les tensions, M. Debain avait répondu par une lettre méprisante, plus digne d’un militant politique borné que d’un maire conscient de ses responsabilités. Cette attitude doit changer. Le maire est l’employeur du personnel communal, il n’y a rien de choquant à ce que les représentants du personnel souhaitent s’adresser directement à lui. Qu’il défende les décisions de ceux à qui il a délégué la responsabilité du personnel, c’est normal. Mais il devrait être capable de le faire en face à face.

Gaëtane Desjardins
Ancienne 1ere adjointe chargée du personnel

Daniel Farnier
Président d’Agir Pour Saint-Cyr

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Une réponse à Pétition du personnel Communal

  1. vérité dit :

    Je félicite Madame Desjardins pour son commentaire, elle a tout à fait raison et a beaucoup d’ expérience dans ce domaine.
    Oui Monsieur le Maire vous êtes très très méprisant envers le personnel de la mairie. vous refusez de recevoir les représentants du personnel alors que c’ est votre rôle en tant qu’ employeur du personnel communal, mais vous préférez laisser pourrir la situation ou attendre que la mairie ferme les portes par manque d’ employés.
    Bravo Vive la démocratie

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